Студенты Московского государственного образовательного комплекса (МГОК), базовая кафедра которого располагается на территории столичной особой экономической зоны, завершают обучение по специальной программе, сформированной под запросы столичной фармацевтической компании «Р-Фарм». В ближайшее время они станут сотрудниками предприятия, сообщил руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Александр Прохоров. 

Специальная целевая группа из студентов комплекса была сформирована в сентябре этого года на базе МГОК по запросу фармацевтической компании. Программа рассчитана до декабря: обучение уже завершилось, сейчас идет стажировка, по итогам которой выпускники гарантированно получат работу.

«Сейчас в Москве работают около 30 крупных и средних фармацевтических предприятий. Спрос на квалифицированные кадры в отрасли высок, поэтому такая программа может быть интересна целому ряду предприятий. Это первый опыт подготовки группы студентов под запросы конкретного фармацевтического предприятия, однако уже есть первые результаты: почти 20 студентов успешно прошли обучение и в ближайшее время станут сотрудниками предприятия, с ними уже заключили трудовые договоры», – отметил Александр Прохоров.

Исходя из потребности производителей в подготовке персонала, в том числе среднего звена, в МГОК создано направление «Промышленная фармацевтика», рассказал генеральный директор ОЭЗ «Технополис «Москва» Геннадий Дегтев.

«На данный момент остро ощущается дефицит работников среднего звена в области промышленной фармацевтики. Большинство представителей этой сферы – выпускники ВУЗов, а требуются не только фармацевты, но и специалисты по эксплуатации технологического оборудования, разработке технологических процессов. В связи с этим возникает необходимость подготовки и стажировки высококвалифицированных кадров под конкретный запрос работодателя. Эту практику и осуществляет Московский государственный образовательный комплекс с базовой кафедрой в ОЭЗ «Технополис «Москва», - добавил Геннадий Дегтев.

Директор МГОК Игорь Артемьев уточнил, что ежегодно только на кафедре фармацевтики проходят профильное обучение 400 студентов.

Потребность медфармкластера ОЭЗ «Технополис Москва» на ближайшие пять лет оценивается на уровне 1500-2000 специалистов для вновь создаваемых производств и для расширения существующих мощностей резидентов и компаний, работающих на площадках особой экономической зоны. Среди них такие фармпроизводства, как «Биокад», «Брайт вэй индастриз», «Онкотаргет», «Мелета», «Амедарт», «Р-Опра» (дочерняя компания «Р-Фарм»).

В частности, заинтересованность в подготовке кадров при содействии ОЭЗ «Технополис «Москва» проявляет компания-резидент компания «Амедарт», запустившая в этом году на площадке в Печатниках производство 17 видов жизненно необходимых лекарств.

«На сегодняшний день есть договоры с рядом ведущих университетов Москвы. Ежемесячно более 20 стажеров, студентов РХТУ им. Менделеева, Медицинского университета им. Сеченова, МГУ им. Ломоносова, РУДН, РГУ им. Губкина, МИТХТ (МИРЭА) и других, участвуют в работе компании. В основном на производстве требуются химики и технологи. После стажировки молодых специалистов трудоустраиваем, но до сих пор еще требуется более 200 человек», – говорит генеральный директор «АМЕДАРТ» Андрей Колокольцев.

 Вадим Зубарев, советник генерального директора фармацевтических компаний «Мелета» и «ОнкоТаргет», локализующих производство в Печатниках, оценивает потребность в персонале в количестве 400 человек.

«В ближайшее время порядка 260 специалистов планируется трудоустроить на предприятие «ОнкоТаргет» и 140 рабочих мест будет создано в компании «Мелета», среди них в основном производственники: химики-технологи, аналитики, специалисты, которые будут заниматься непосредственно производством лекарственных препаратов и фармацевтических субстанций. Ядро команд сформировано, но требуется еще доукомплектовать полный штат производственного персонала, чтобы во втором квартале 2021 года запустить производство», – уточнил он, отметив готовность к сотрудничеству с московской особой экономической зоной в сфере развития кадрового потенциала.